▲ 여수국가산단 내 플랜트건설 노사가 4년 연속 무분규 임·단협을 이끌어냈다. 여수시는 23일 오후 2시 시청 대회의실에서 전국플랜트건설노조 여수지부와 여수산단건설업협의회, 정기명 여수시장, 문갑태 시의회 부의장, 이경근 고용노동부여수지청장, 한문선 여수상공회의소 회장 등 40여 명이 모인 가운데 ‘2024년 임금 및 단체협약’을 체결한데 이어 상생발전 공동선언문을 발표했다.

전남 여수국가산단 내 플랜트건설 노사가 4년 연속 무분규 임·단협 체결을 이끌어냈다.

여수시는 23일 오후 2시 시청 대회의실에서 전국플랜트건설노조 여수지부와여수산단건설업협의회, 정기명 시장, 문갑태 시의회 부의장, 이경근 고용노동부여수지청장, 한문선 여수상공회의소 회장 등 40여 명이 모인 가운데 '2024년 임금 및 단체협약'을 체결한데 이어 상생발전 공동선언문을 발표했다.

임·단협 체결에 앞서 노사 양측은 지난 5월 30일 처음 상견례를 갖고 7월 31일까지 19차례에 걸친 교섭으로 잠정합의안을 도출한 끝에 이날 최종 서명했다.

이를 위해 플랜트건설노조 여수지부는 지난 2일 잠정합의안에 대한 찬반투표를 실시했고조합원 76.7%가 찬성해 가결했다.

협약내용은 ▲신설기능공·상근사업장 근로자 7천6백 원, 조력공·여성 6천원씩 임금인상 ▲용접 RT(Radiographic Test: 방사선투과시험) 수당 3천 원 인상 ▲노사협의회를통해 셧다운(S/D)과 대정비 공사(T/A)에 따른 임금 50% 할증 적용 논의 ▲배우자의형제·자매 부부 사망 시 유급 1일, 무급 2일의 청원휴가 부여 등이다.

노·사·민·정 각 대표는 ▲생산적이고 모범적인 노사문화 구축 ▲기업하고 노동하기 좋은 환경조성 ▲일자리 창출 ▲지역경제 활성화 기여 ▲지역발전과 시민의 행복한 삶 영위 등에 뜻을 모았다.

여수시 노사민정협의회 위원장인 정기명 시장은 "불볕더위가 기승을 부리는 상황에도노사 상호 존중과 협력으로 원만히 합의를 이끌어 주신 양측 교섭위원들께 감사드린다"며 "노사의 지속적인 소통과 협력으로 지역사회 상생 표본이 되고 투자하기 좋은 여수 만들기에 앞장서 달라"고 말했다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

The labor and management of the plant construction company in Yeosu National Industrial Complex in Jeollanam-do have achieved a dispute-free collective bargaining agreement for the fourth consecutive year.

On the 23rd at 2:00 PM, Yeosu City held a meeting in the city hall conference room with approximately 40 people including the Yeosu branch of the National Plant Construction Union, the Yeosu Industrial Complex Construction Industry Council, Mayor Jeong Gi-myeong of Yeosu City, Vice Chairman Moon Gap-tae of the City Council, Director Lee Gyeong-geun of the Yeosu Branch of the Ministry of Employment and Labor, and President Han Moon-seon of the Yeosu Chamber of Commerce and Industry, and signed the ‘2024 Wage and Collective Agreement’ and announced a joint declaration for mutual growth.

Prior to the collective bargaining agreement, the labor and management sides held their first meeting on May 30 and negotiated 19 times until July 31 to arrive at a tentative agreement, which they finally signed on this day.

To this end, the Yeosu branch of the Plant Construction Union held a vote for or against the tentative agreement on the 2nd, and 76.7% of union members voted in favor, passing it.

The contents of the agreement are ▲ 7,600 won wage increase for new skilled workers and full-time workers, and 6,000 won each for assistants and women ▲ 3,000 won increase in welding RT (Radiographic Test) allowance ▲ Discussion of 50% wage surcharge due to shutdown (S/D) and major maintenance work (T/A) through labor-management council ▲ Granting 1 day of paid and 2 days of unpaid leave in case of death of spouse’s sibling couple.

Representatives of labor, management, civil affairs, and government agreed to ▲ establish a productive and exemplary labor-management culture ▲ create a good environment for business and work ▲ create jobs ▲ contribute to the revitalization of the local economy ▲ promote local development and a happy life for citizens.

Mayor Jeong Gi-myeong, who is also the chairman of the Yeosu Labor-Management-Civil Affairs Council, said, “I would like to thank the negotiating committee members from both sides who led the way to an amicable agreement through mutual respect and cooperation between labor and management despite the scorching heat.” He added, “I hope that through continued communication and cooperation between labor and management, we can become a model for mutual prosperity in the local community and take the lead in making Yeosu a great place to invest.”