장벽 높은 여수산단 대기업 취업···'여수시민 채용 가점제'로 뚫는다합리적 수준 가점제 수립해 지역인재 채용 계획..한화케미칼㈜ 16일 협약…GS칼텍스·남해화학에 이어 세번째 성과
전남 여수시가 운영하는 '여수시민 채용 가점제' 제도가 장벽 높은 여수산단 대기업 취업에 통로가 되고 있다. 16일 여수시에 따르면 이날 오전 시청 시장실에서 여수시와 한화케미칼㈜ 간 여수시민 채용가점제 협약식이 열렸다. 이날 협약식에는 주철현 여수시장과 김형준 한화케미칼㈜ 여수공장장이 지역발전을 위해 더욱 협력하기로 했다. 특히 이번 협약은 GS칼텍스, 남해화학에 이은 세 번째로 한화케미칼㈜는 두 기업처럼 합리적인 수준의 가점제도를 수립해 많은 지역 인재를 채용할 계획이다. 또 기존에 채용했거나 근무 중인 인력이 여수시에 주소를 두고 안정적으로 일할 수 있도록 다각적인 인센티브도 제공할 예정이다. 앞서 지난해 여수시와 시민 채용 가점제 협약을 체결한 GS칼텍스와 남해화학은 채용공고문에 가점을 명시하는 등 제도를 본격 시행하고 있다. 김형준 공장장은 "시민 채용 가점제가 실질적인 효과를 낼 수 있도록 노력하겠다"면서 "네 번째, 다섯 번째 동참 기업이 나타나도록 산단에 홍보도 빼놓지 않겠다"고 말했다. 주철현 시장은 "한화케미칼㈜의 동참으로 취업을 앞둔 지역 인재들이 직접 혜택을 볼 수 있게 됐다"며 감사의 뜻을 표했다. <저작권자 ⓒ 브레이크뉴스전남동부 무단전재 및 재배포 금지>
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