▲ 공직적응 워크숍 기념촬영

전남 여수시가 신규임용(후보)자 80명을 대상으로 공직 적응 워크숍을 진행했다고 14일 밝혔다.

여수시에 따르면 이번 교육은 신규 직원들의 원활한 조직 적응을 돕고 올바른 공직가치 확립을 위해 마련됐다.

교육은 ▲자기 이해(조직 적응 및 자기 관리법) ▲직장 내 예절교육 ▲조직 내 협업 증진 및 소통을 위한 대화법 ▲우리 조직 들여다보기 ▲여수 시정‧시책 알기 교육 ▲여수국가산단 둘러보기 등으로 구성됐다.

교육에 참여한 한 신규 공무원은 "교육을 통해 조직과 실무에 대한 이해에 많은 도움이 됐다"며 "시장님과 선배 공무원의 아낌없는조언을 마음에 새겨 공직 생활의 첫발을 힘차게 내딛겠다"고 말했다.

정기명 시장은 "이제 같은 식구가 된 여러분들이 여수시 공직자로서 책임감과 소명의식을 가지고 맡은 분야에서 최선을 다해주길 바란다"며 "소통과 화합의 마음가짐으로 시민들을 위한 적극행정에 임해달라"고 당부했다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu City, Jeollanam-do announced on the 14th that it held a public service adaptation workshop for 80 new hires (candidates).

According to Yeosu City, this training was designed to help new employees smoothly adapt to the organization and establish proper public service values.

The training consisted of ▲ self-understanding (organizational adaptation and self-management methods) ▲ etiquette training in the workplace ▲ conversation methods for promoting collaboration and communication within the organization ▲ looking into our organization ▲ training to understand Yeosu city administration and policies ▲ tour of Yeosu National Industrial Complex, etc.

A new civil servant who participated in the training said, “The training helped me a lot in understanding the organization and practices,” and “I will take the first step into my public service life with the generous advice of the mayor and senior civil servants in mind.”

Mayor Jeong Gi-myeong said, “I hope that you, who have now become part of the same family, will do your best in your assigned fields with a sense of responsibility and calling as civil servants of Yeosu City,” and urged, “I will carry out proactive administration for the citizens with a mindset of communication and harmony.”