정기명 여수시장, "직장 내 '갑질·괴롭힘·성비위' 행위 인정사정없다"

비위행위 예방․대응 체계 대폭 개선…감사담당관실 통합신고센터 운영, 역할극 공연 등

고용배기자 | 기사입력 2024/03/18 [12:00]

정기명 여수시장, "직장 내 '갑질·괴롭힘·성비위' 행위 인정사정없다"

비위행위 예방․대응 체계 대폭 개선…감사담당관실 통합신고센터 운영, 역할극 공연 등

고용배기자 | 입력 : 2024/03/18 [12:00]

 

▲ 사진은 지난해 여수시청 공무원 2500여명이 ‘직장 내 괴롭힘 예방교육’을 수료했다.   



전남 여수시가 올해 '직장 내 갑질·괴롭힘·성비위' 행위에 대한 제로화에 나서 귀추가 주목된다.

 

18일 여수시에 따르면 정기명 시장은 "실질적 성과 창출을 위해서는 상호존중의 건전한 조직문화 조성이 선행돼야 한다"며 "조직 내 단한 건의 비위행위가 발생하지 않도록 철저를 기해달라고 주문했다"고 밝혔다.

 

이에 따라 여수시는 최근 감사담당관실, 총무과, 여성가족과 등 부서간 긴밀히 협업을 통해 조직 내 불합리 행위 예방과 대응 체계를 대폭 개선했다고 전했다.

 

무엇보다 기존에 분리되어 있던 직장 내 갑질, 괴롭힘, 성희롱·성폭력 신고상담센터를 일원화해 감사담당관실에서 통합 운영하기로 했다.

 

아울러 신고·상담·조사 과정에서 2차 피해 우려로 신고를 기피하는 피해자를 위해 신고부터 사후 모니터링까지 체계화해 피해자 중심의 원스톱으로 대응한다는 계획이다.

 

이와 함께 실효성 있는 사전 예방 대책을 강화한다.

 

먼저 예방교육을 기존 일방향 강의식 교육에서 탈피해 양방향 교감형 교육으로 확대 운영하고 직원이 직접 참여하는 ‘입장바꿔 생각해봐!’라는 역할극을 기획하고 공연 후 직원들의 소감을 진솔하게 토론하고 강의를 이어 나가는 방식으로 교육의 효과성을 극대화한다.

 

여기에 직장 내 괴롭힘과 성비위 실태 설문조사를 정례화해 촘촘한 예방 대책을 마련하고, 건전한 조직문화 조성을 위해 ▲직장 내 3-ZERO화 추진(청사 내 4컷 만화 전시, 간부공무원 캠페인 전개, 주1회 예방 문자 발송) ▲여수시 혁신 MZ위원회 운영 등의 다양한 시책을 추진한다.

 

나아가 2차 가해 여부 등 사후 모니터링을 강화해 피해자 보호 조치에 집중하며, 정신건강복지센터와 마음 등대 상담 연계 등을 통한 일상회복 지원에도 힘쓴다.

 

정기명 여수시장은 "직장 내 갑질․괴롭힘․성비위 가해 행위에 대해서는 엄정하고 철저히 조사하고, 무관용 원칙을 적용해 강력히 처분할 것"이라며 "인권친화적 조직문화 형성을 위해 직원들 모두 관심을 갖고 노력해주길 바란다"고 당부했다.

 

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Jeong Ki-myeong, mayor of Yeosu, refuses to acknowledge ‘abuse of power, harassment and sexual misconduct’ in the workplace
Significant improvement in the prevention and response system for misconduct... Operation of integrated reporting center at the Audit Office, role-play performance, etc.
reporter goYongbae
 

Yeosu City in Jeollanam-do is attracting attention this year as it aims to ‘zero abuse of power, harassment, and sexual misconduct in the workplace.’

 

According to Yeosu City on the 18th, Mayor Jeong Ki-myeong said, “In order to create practical results, the creation of a healthy organizational culture of mutual respect must be preceded,” and that he ordered thorough efforts to prevent a single case of misconduct within the organization.

 

To this end, Yeosu City recently announced that it has significantly improved the system to prevent and respond to unreasonable behavior within the organization through close collaboration between departments such as the Audit Office, General Affairs Department, and Gender Equality and Family Department.

 

Above all, the previously separate counseling centers for reports of abuse of power, harassment, sexual harassment, and sexual violence in the workplace will be unified and operated by the Audit Office.

 

Accordingly, the plan is to provide a victim-centered one-stop response by systemizing everything from reporting to post-monitoring for victims who avoid reporting due to concerns about secondary damage during the reporting, counseling, and investigation process.

 

At the same time, effective preventive measures will be strengthened.

 

First, preventive education was expanded from the existing one-way lecture-type education to a two-way interactive education. In particular, a role-play called 'Change your position and think!' was planned in which employees directly participated. After the performance, employees' impressions were honestly discussed and the lecture continued. Maximize the effectiveness of education through advanced methods.

 

In addition, thorough preventive measures are being prepared by regularly conducting surveys on the status of harassment and sexual misconduct in the workplace, and in order to create a healthy organizational culture, ▲ Promoting 3-ZERO in the workplace (4-cut cartoon exhibition in the office building, launching a campaign for senior civil servants, preventing prevention once a week) Text message sent) ▲We are promoting various policies such as operating the Yeosu City Innovation MZ Committee.

 

In addition, we will focus on measures to protect victims by strengthening post-mortem monitoring, including whether there are secondary victims, and also strive to support daily recovery through linking mental health welfare centers and Mind Lighthouse counseling.

 

Yeosu Mayor Jeong Ki-myeong said, “We will strictly and thoroughly investigate incidents of abuse of power, harassment, and sexual misconduct in the workplace, and take strong action by applying a zero-tolerance principle,” adding, “To create a human rights-friendly organizational culture, all employees will take interest and “I hope you will try your best,” he said.

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