여수시도시관리공단 '공정채용 우수기관' 인증 취득

고용배기자 | 기사입력 2022/12/08 [10:57]

여수시도시관리공단 '공정채용 우수기관' 인증 취득

고용배기자 | 입력 : 2022/12/08 [10:57]

 

▲ 여수시도시관리공단이 한국경영인증원(KMR)으로부터 '공정채용 우수기관' 인증을 취득했다. 



여수시도시관리공단이 한국경영인증원(KMR)으로부터 '공정채용 우수기관' 인증을 취득했다고 8일 밝혔다.

 

공정채용 인증제도는 채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관과 기업을 대상으로 인증을 부여하는 제도다.

 

공단에 따르면 블라인드 채용 취지에 따라 채용과정에서 학연, 지연, 혈연 등 편견요인을 배제하고 직무수행에 필요한 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용방식 운영을 통해 인재 채용을 실시하고 있다.

 

그 결과 채용 시스템·운영·성과 3개 부문의 9개 평가 항목에서 인증기준을 통과해 공정채용 우수기관으로 신규 선정됐다.

 

특히 '채용운영' 부문에서 청탁가능성을 원천적으로 배제하고 채용과정에서 사람의 개입과 주관이 배제될 수 있는 채용 시스템을 운영하고 있는 점이 호평을 받았다.

 

김유화 여수시도시관리공단 이사장은 "인증 취득은 직원 채용시 편견을 철저히 배제하고 직무에 적합한 우수 인재 채용을 위해 노력한 결과"라며 "지방공기업으로서 '공정성'과 '투명성'의 가치가 실현될 수 있도록 사회적 책임을 다할 것"이라고 말했다.

 

 

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Acquired 「Excellent Fair Recruitment Institution」certification from Yeosu City Urban Management Corporation
reporter goYongbae

 

The Yeosu City Management Corporation announced on the 8th that it had obtained the 'Excellent Fair Recruitment Institution' certification from the Korea Management Certification Authority (KMR).

 

The Fair Recruitment Certification System is a system that grants certification to public institutions and companies that exclude biased elements in recruitment and operate exemplary fair recruitment based on job competency.

 

According to the purpose of blind recruitment, the corporation excludes prejudice factors such as school ties, regional ties, and blood ties in the recruitment process, and employs talents through the operation of a recruitment method based on the National Competency Standards (NCS) necessary for job performance.

 

As a result, it was newly selected as an excellent institution for fair recruitment by passing the certification standards in 9 evaluation items in the 3 areas of recruitment system, operation and performance.

 

In particular, in the 'recruitment management' sector, it received favorable reviews for operating a recruitment system that fundamentally eliminates the possibility of solicitation and excludes human intervention and subjectivity in the recruitment process.

 

Kim Yoo-hwa, chairman of the Yeosu City Management Corporation, said, "Acquisition of the certification is the result of our efforts to thoroughly eliminate prejudice when hiring employees and to recruit excellent talent suitable for the job." I will do my best,' he said.

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