여수광양항만공사, 직원 2명 공개 채용

10월 21일까지 접수...12월 9일 최종합격자 발표 예정

김두환기자 | 기사입력 2022/10/06 [23:45]

여수광양항만공사, 직원 2명 공개 채용

10월 21일까지 접수...12월 9일 최종합격자 발표 예정

김두환기자 | 입력 : 2022/10/06 [23:45]

 

▲ 여수광양항만공사    

 

 

여수광양항만공사(이하 공사)는 6일 하반기 정규직 2명(신입 1명, 실무직 경력 1명)을 공개 채용한다고 밝혔다.

 

공사에 따르면 이번 채용은 YGPA, BPA, IPA, UPA 4개 항만공사가 공동으로 진행하며 지원자는 1개 항만공사만 선택해 지원할 수 있고 중복 지원은 불가하다.

 

신입직원(7급(가))은 사무 1명(취업지원 대상자), 실무직(경력)은 기관사 1명을 선발한다.

 

공사는 공정하고 투명한 채용 절차를 준수하고 직무능력 중심의 인재 채용을 위해 기존 채용 방식과 동일하게 NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용 방식으로 진행한다.

 

공사는 사회 형평적 인재채용 확대를 위해 취업지원대상자를 1명을 채용하며 북한이탈주민, 다문화가족에 대해서도 추가적으로 전 채용분야에 가산점을 부여해 취약계층의 취업기회를 확대한다.

 

또 채용과정부터 양성 평등 제고를 위해 외부면접위원 선정 시 여성 면접위원을 50% 이상 위촉한다.

 

채용일정은 다음과 같다. 공사는 ▲지원서 접수(10월14일~10월21일) ▲필기시험(11월20일) ▲면접시험(12월 1일)을 거쳐 12월 9일 최종합격자를 발표할 예정이다.

 

직원 채용과 관련한 구체적인 내용은 공사 홈페이지, 채용 전용 홈페이지, 알리오, 워크넷, 나라일터 등을 통해 확인할 수 있다.

 

 

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu Gwangyang Port Authority to openly hire 2 employees
Applications accepted by October 21st... Finalists to be announced on December 9th
Reporter Kim Doo-hwan

 

Yeosu Gwangyang Port Authority (Corporation) announced on the 6th that it will openly hire two full-time employees (one new employee, one with working experience) in the second half of the year.

 

YGPA, BPA, IPA, and UPA are jointly conducting this recruitment. Applicants can choose and apply for only one port, and duplicate applications are not allowed.

 

New employees (Level 7 (A)) are selected for one office worker (recipient for employment support), and one engineer is selected for working-level positions (experienced).

 

In order to comply with a fair and transparent recruitment process and to recruit talents centered on job competency, the same method as the existing recruitment method, the NCS (National Competency Standards)-based blind recruitment method is carried out.

 

In order to expand the socially equitable recruitment of human resources, the corporation hires one person eligible for employment support, and also grants additional points to North Korean defectors and multicultural families in all areas of employment to expand employment opportunities for the underprivileged.

 

In addition, 50% or more of female interviewers are appointed when selecting external interviewers to enhance gender equality from the hiring process.

 

Recruitment schedule is as follows. Construction ▲Application form (October 14 to October 21)

▲Written test (November 20) ▲Interview (December 1st) and final passers will be announced on December 9th

 

Specific information regarding employee recruitment can be found on the company's website, recruitment-only website, Alio, Worknet, and Nara Workplace.

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