정기명 여수시장, "민선8기 대원칙 '공정인사'..소수직렬 우대·무보직 차장 제도개선"

직렬(직류)별 대표 직원 40여명과 인사토론회..토론 결과 2023년 인사운영 기본계획에 반영 조직문화 개선

고용배기자 | 기사입력 2022/09/20 [12:18]

정기명 여수시장, "민선8기 대원칙 '공정인사'..소수직렬 우대·무보직 차장 제도개선"

직렬(직류)별 대표 직원 40여명과 인사토론회..토론 결과 2023년 인사운영 기본계획에 반영 조직문화 개선

고용배기자 | 입력 : 2022/09/20 [12:18]

 

▲ 여수시가 민선8기 공정인사 운영 및 발전방안 모색을 위한 직렬(직류)별 대표자 인사토론회를 지난 19일 오후 시청 회의실에서 개최했다. 



전남 여수시는 민선8기 정기명 시장 취임 이래 공정인사 운영과 발전방안 모색을 위한 직렬별 대표자 인사토론회를 시청 회의실에서 개최했다고 20일 밝혔다.

 

전날 열린 인사토론회는 정기명 시장이 직접 주재했고 행정직 등 26개 직렬(직류) 대표와 여수시청 공무원노조 임원 등 40여명이 참석해 허심탄회하게 의견을 나눴다.

 

민선 여수시 출범 이후 최초로 개최되는 이번 인사토론회에서 참석자들은 직렬별 인사 고충과 건의사항 등을 자유롭게 토의하고 공감대를 확산하는 시간을 가졌다.

 

특히 소수직렬 사무관 승진인사 안배, 6급 무보직 차창 보직 부여 시 현 직급 근무연수 반영 등이 주요 건의사항으로 논의됐다.

 

여수시는 토론 결과를 2023년 인사운영 기본계획에 적극 반영해 인사행정의 공감대를 확산하고 열심히 일하는 조직문화를 만들어간다는 계획이다.

 

정기명 시장은 "인사의 가장 큰 원칙은 공정이다. 직원들의 다양한 의견을 반영해 누구나 인정하고 열심히 일하는 직원이 대접받는 공직문화를 만들어가겠다"고 밝혔다.

 

 

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu Mayor Jeong Ki-myung, the 8th popularly elected principle of fair personnel... Improvement of the system of preferential treatment in a minority and no position as deputy manager

HR discussion session with 40 representative employees by serial (direct current).. Results of discussion reflected in the 2023 HR management basic plan Improvement of organizational culture

reporter goYongbae

 

The city of Yeosu, Jeollanam-do announced on the 20th that since the inauguration of Mayor Jeong Ki-myeong of the 8th popularly elected mayor, a discussion session for representatives of each series was held at the city hall meeting room to explore fair personnel management and development plans.

 

The personnel discussion held the day before was directly presided over by Mayor Jeong Ki-myeong, and about 40 people, including representatives of 26 serial (direct) offices including administrative positions, and executives of the civil servants' union of Yeosu City Hall, attended and exchanged opinions candidly.

 

At this personnel discussion meeting, held for the first time since the inauguration of the popularly elected Yeosu City, the attendees had time to freely discuss personnel grievances and suggestions by line and to spread consensus.

 

In particular, major recommendations were discussed such as arranging promotions for minority officers and reflecting the current level of service training when assigning a non-commissioned 6th-grade position.

 

The city of Yeosu plans to actively reflect the discussion results in the 2023 HR management plan to spread consensus in HR administration and create a hardworking organizational culture.

 

Mayor Jeong Ki-myeong said, “The biggest principle in HR is fairness. By reflecting the diverse opinions of our employees, we will create a public office culture that recognizes everyone and treats hard-working employees.” 

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