"여수시청 A간부공무원 '해임' 의결 처분···검찰, 상습 성추행 혐의 기소"

전남도 최근 징계위원회 열어 A사무관 중징계 해임 의결...검찰 지난 6월 A씨 재판에 넘겨, 여수시도 3월 직위해제

김현주기자 | 기사입력 2022/09/13 [13:33]

"여수시청 A간부공무원 '해임' 의결 처분···검찰, 상습 성추행 혐의 기소"

전남도 최근 징계위원회 열어 A사무관 중징계 해임 의결...검찰 지난 6월 A씨 재판에 넘겨, 여수시도 3월 직위해제

김현주기자 | 입력 : 2022/09/13 [13:33]

 

▲ 전라남도 징계위원회가 부하 여직원을 상습 성추행한 혐의로 재판에 넘겨진 여수시청 시설직 A간부공무원을 '해임' 의결했다. 



부하 여직원을 상습 성추행한 혐의로 재판에 넘겨진 여수시청 시설직 A간부공무원이 '해임' 의결된 것으로 확인됐다.

 

해임은 중징계로, 국가가 해당 공무원에 대한 근로관계(임용)를 강제로 박탈해 공무원 신분이 사라지게 되며 퇴직급여·연금은 100% 지급된다.

 

13일 여수시에 따르면 전남도는 최근 상습 성추행 혐의로 기소된 A사무관에 대한 징계위원회를 열어 해임 의결했다고 밝혔다.

 

기초자치단체 소속의 사무관급 이상 간부공무원이 범죄를 저질러 기소될 경우 전남도는 관계 법령에 따라 징계위원회를 소집해 징계 수위를 결정할 수 있다.

 

특히 검찰은 전라남도의 A씨에 대한 해임 의결에 앞서 지난 6월 그를 성추행 혐의로 재판에 넘겼다.

 

이보다 앞서 여수시는 성비위 혐의를 수사 중인 경찰이, 불구속 기소 의견으로 사건을 검찰에 송치하자 A사무관을 지난 3월 직위 해제했다.

 

경찰이 상습 성추행 의혹이 짙은 사무관 A씨를 지난 1월 강제수사에 착수한 지 5개월여 만에 기소, 전남도가 7개월여 만에 해임 처분한 것이다.

 

여수시는 A씨가 지난해 시청의 한 과장으로 재직 중에 부하 여성 공무원을 상습 성추행한 의혹이 커지자 당시 권오봉 시장이 감사 착수를 지시했다.

 

그런데 해당 간부공무원은 부하 여성 공무원과 가벼운 신체접촉은 있었지만, 성추행은 전혀 사실무근이라는 주장을 굽히지 않았다.

 

경찰은 그러나 조사 과정에서 성추행 혐의를 뒷받침할 만한 유의미한 결정적인 증거를 찾아내 기소 의견으로 검찰에 송치했다는 후문이다.

 

앞서 브레이크뉴스는 올해 1'여수시청 A간부공무원 상습 성추행 일파만파..권오봉 시장 조사착수 지시' 단독 보도가 나가자, 또 다른 공무원에 대한 '성비위' 제보가 잇따르면서 후속 보도를 이어갔다.

 

여수시 관계자는 "전남도가 최근 A씨에 대한 징계위에서 해임 의결을 결정했다"면서 "여수시장의 재가를 받아 해임 처분 절차를 밟을 예정"이라고 밝혔다.

 

한편 국가공무원법 제79조엔 공무원 징계 종류를 '파면·해임·강등·정직·감봉·견책' 등 6단계로 나누고 있다.

 

이 가운데 중징계는 '파면, 해임, 강등, 정직'이고 경징계는 '감봉, 견책'이 있다.

 

 

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Yeosu City Hall A executive officer 'dismissed' decision disposition ... Prosecutors indicted for habitual sexual harassment
Jeollanam-do recently held a disciplinary committee and decided to dismiss officer A from severe punishment... Prosecutors handed over to Mr. A's trial in June, and Yeosu city also dismissed his position in March
Reporter Kim Hyun-joo
 
It has been confirmed that the decision was made to ‘dismiss’ the Yeosu City Hall facility manager A, who was handed over to trial on charges of habitually sexually harassing a female subordinate.
 
Dismissal is a severe disciplinary action, and the government forcibly deprives the public official of his or her employment relationship (appointment), resulting in the disappearance of public official status, and 100% of retirement benefits and pensions are paid.
 
According to the city of Yeosu on the 13th, Jeollanam-do announced that it had held a disciplinary committee for clerk A, who was recently accused of habitual sexual harassment, and decided to dismiss him.
 
In the event that an cadre of civil servant or higher belonging to a local government is prosecuted for committing a crime, the Jeonnam Province may convene a disciplinary committee in accordance with relevant laws and regulations to determine the level of disciplinary action.
 
In particular, before the decision to dismiss Mr. A from Jeollanam-do, the prosecution handed him over to trial on charges of sexual harassment in June.
 
Earlier, when the police investigating the sexual assault allegation sent the case to the prosecution with an opinion of indictment without detention, Yeosu City released Officer A in March.
 
The police indicted officer A, who is suspected of habitual sexual harassment, five months after the forced investigation began in January, and Jeonnam Province fired him after seven months.
 
In the city of Yeosu, when the suspicion of habitually sexually harassing a female civil servant subordinate while serving as a manager of a city hall last year grew, the mayor at the time ordered an audit.
 
However, although the executive officer had had light physical contact with a female public servant under him, he did not bend the assertion that the sexual harassment was completely unfounded.
 
However, it is rumored that during the investigation, the police found significant and decisive evidence to support the sexual assault allegation and sent it to the prosecution with an opinion of indictment.
 
Earlier, in January of this year, Break News alone reported 'Yeosu City Hall A's habitual sexual harassment of public officials...
 
A Yeosu city official said that Jeonnam Province recently decided to dismiss Mr.
 
Meanwhile, in Article 79 of the National Public Officials Act, the types of disciplinary action for public officials are divided into six stages: dismissal, dismissal, demotion, suspension, reduction of pay, and reprimand.
 
Among them, severe punishment includes dismissal, dismissal, demotion, and suspension, and light punishment includes reduction of pay and reprimand.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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