여수시청 초미니급 간부승진 '바늘구멍' 예고···마지막 정기인사 고민 깊은 권오봉 시장

국·과장 승진 최대 7명 안팎..권 시장, 승진요인 매우 적고 마땅한 카드 없어 고심 클 듯..전남도 주관 4급 서기관 고위관리자 교육 및 여순사건 기획단 신설 5급 사무관 정원 확보 관전 포인트..민선 7기 마지막 정기인사 적재적소보단 조직화합 안정에 무게

김현주기자 | 기사입력 2021/12/22 [09:33]

여수시청 초미니급 간부승진 '바늘구멍' 예고···마지막 정기인사 고민 깊은 권오봉 시장

국·과장 승진 최대 7명 안팎..권 시장, 승진요인 매우 적고 마땅한 카드 없어 고심 클 듯..전남도 주관 4급 서기관 고위관리자 교육 및 여순사건 기획단 신설 5급 사무관 정원 확보 관전 포인트..민선 7기 마지막 정기인사 적재적소보단 조직화합 안정에 무게

김현주기자 | 입력 : 2021/12/22 [09:33]

 

▲ 새해 1월 초께 단행되는 권오봉 여수시장의 마지막 정기인사가 승진요인이 매우 적어 바늘구멍을 통과해야 하는 초미니급 승진인사가 될 전망이다. 

 

민선 7기 권오봉 여수시장의 마지막 정기인사가 눈앞에 다가오면서 승진 대상자들의 관심도 덩달아 뜨겁게 달아오르고 있다.

 

이전과 달리 승진요인이 매우 적다 보니 초미니급 정기인사가 단행될 예정이어서 승진 문턱도 그만큼 좁아질 수밖에 없다는 이유에서다.

 

22일 여수시에 따르면 이번 국·과장 간부급 정기인사는 승진 변수가 사라진 탓에 그 어느 때보다 소폭으로 단행될 예정이라고 밝혔다.

 

이에 따라 12월 말 공로연수에 들어가는 김학섭 관광문화교육 국장과 이주리 보건소장의 빈자리에는 행정직렬 국장승진이 높게 점쳐진다.

 

다만 나병곤 국장이 지난달 말 장기 교육을 마치고 복귀해 한자리를 메꿨고, 나머지 한자리를 두고 시설직렬도 뒷심을 발휘하고 있다는 후문이다.

 

게다가 지난 7COP28 추진단에 파견됐던 고기남 과장이 이번 정기인사에서 복귀하기 때문에 5급 사무관 한 자리는 자연 상쇄된다.

 

우선 여수시 연공서열에 따라 국장승진에 한발 다가선 인물로는 박춘순 보건행정과장이 안정권에 진입했다는 분석이 나온다.

 

박 과장이 국장으로 승진할 경우 업무 연속성을 고려해 보건소장으로 직행할 가능성이 높다는 관측이다.

 

여기에 전남도가 주관하는 10개월짜리 국장급 고위관리자 교육대상 티오를 여수시가 가져올 경우 4급 서기관 한 자리가 더 늘어나게 된다.

 

실제 지난번과 마찬가지로 4급 한자리를 따내기 위해 전남도와 상당한 조율이 진행된 것으로 확인돼 결과에 관심이 쏠린다.

 

여수시는 민선 7기 들어 지난 두 차례 전남도로부터 고위관리자 교육 국장 티오를 얻어내 다소나마 막힌 숨통이 트였다.

 

지난번처럼 여수시가 티오를 따낼 경우 한광민 총무과장과 심근하 생활자원사업소장이 승진대열에 한발 다가섰다는 게 대체적인 평가다.

 

다만 순천과 목포 등 시단위 지자체에서 매번 여수시만 고위관리자 교육을 보낸다며 전남도의 불만이 상당한 것으로 전해져 변수는 남아있다.

 

이와 관련 복수의 여수시 관계자는 "김영록 전남지사와 얘기가 잘되고 있는 것으로 안다"면서 "권오봉 시장이 공을 많이 들이고 있다"고 귀띔했다.

 

이 관계자는 "전남도의 고위관리자 교육 확정 여부가 금명간 결정될 가능성이 높다"면서 "간부 승진 인사가 매우 제한적인 만큼 좋은 결과가 있었으면 좋겠다"고 밝혔다. 

 

특히 행정·시설직 등을 포함해 과장 승진 5~6명에 대한 관심도 뜨겁다.

 

이에 따라 행정직렬 3~4명이 예상되는 과장 승진 유력 인물로는 농업기술센터 백동선 팀장 보건소 김재진 팀장 공보담당관실 박영춘 팀장 관광과 이범송 팀장 총무과 김인보·서민형 팀장 시민공감담당관실 서영수·조균익 팀장 도시계획과 조정만 팀장 도시재생과 장진만 팀장 산업지원과 김용우 팀장 기획예산과 이강 팀장 문화예술과 홍주성 팀장 지역경제과 강재희 팀장 등이 승진대열에 합류했다.

 

또 시설직렬인 강균 도로과장과 박상훈 건설과장이 공로연수에 들어가는 빈자리에는 도로과 김정남 팀장 도시계획과 명호남 팀장 공영개발과 서범규 팀장 허가민원과 김인옥·정미순 팀장 문화예술과 최정일 팀장 등이 각축을 벌일 것으로 보인다.

 

아울러 보건소 장영심 건강증진과장의 빈자리를 메꿀 인물로는 보건행정과 이정숙·윤현정 팀장 건강증진과 김은정 팀장 등이 자웅을 겨룰 것으로 예상된다.

 

이에 더해 전남도에 설치되는 '여순사건 기획단'이 신설되면서 생긴 5급 사무관 한 자리를 놓고도 여수와 순천시가 줄다리기를 하고 있는 것으로 알려졌다.

 

무엇보다 여수시는 전남도 주관 고위관리자 교육을 포함해 '관운'만 따라준다면 과장 승진이 최대 6자리까지 늘어날 수도 있다고 조심스럽게 전망했다.

 

여수시 관계자는 "새해 상반기 정기인사는 승진요인이 매우 적어 경쟁이 가장 치열할 것으로 예상된다"면서 "적재적소 인사보다는 조직의 안정을 우선하는 인사가 단행될 가능성이 높다"고 밝혔다.

 

한편 올 12월 말로 공로연수에 들어가는 여수시 간부급 국·과장은 김학섭 관광문화교육 국장 이주리 보건소장 류성식 체육지원과장 박상훈 건설과장 강균 도로과장 장영심 건강증진과장 등 6명이다.

 

 

[아래는 구글로 번역한 영문 기사 전문.  Below is the full English article translated by Google.]

Yeosu city hall super mini executive promotion ‘needle hole’ notice… Mayor Kwon O-bong deeply worried about the last regular greeting

Up to 7 people promoted to bureau/department managers.. Mayor Kwon, there are very few promotion factors and seems to be struggling because there are no suitable cards.. Jeollanam-do supervised the education of senior managers for the 4th grade secretary and establishing the Yeosun incident planning group Securing the 5th grade officers Observation points..The last of the 7th term Regular personnel appointments focus on organizational harmony and stability rather than the right place

Reporter Kim Hyun-joo

 

As the last regular greeting of Mayor Kwon O-bong of the 7th popularly elected mayor of Yeosu is approaching, interest in promotion candidates is also heating up.

 

This is because, unlike before, there are very few promotion factors, so the threshold for promotion will inevitably be narrowed as there will be a mini-regular personnel appointment.

 

According to the city of Yeosu on the 22nd, the regular personnel appointments at the bureau and department manager level will be conducted in a smaller amount than ever before because the promotion variable has disappeared.

 

Accordingly, it is predicted that the vacant positions of Director Kim Hak-seop of Tourism and Culture Education and Lee Joo-ri of the Health Center, who will enter the merit training at the end of December, will be promoted to head of the administrative line highly.

 

However, it is rumored that Director Na Byung-gon returned from long-term education at the end of last month to fill one position, and that the facility series is also showing his back with the other one.

 

In addition, as Manager Koki-nam, who was dispatched to the COP28 promotion team last July, returns from this regular personnel appointment, one position as a level 5 secretary is offset.

 

First of all, it is analyzed that Park Chun-soon, head of the health administration department, entered the stable zone as a person who took one step closer to the promotion of the director according to the seniority of Yeosu.

 

If Manager Park is promoted to director, it is highly likely that he will go directly to the health center in consideration of business continuity.

 

In addition, if the city of Yeosu brings a 10-month training target for high-ranking managers at the director level, hosted by Jeollanam-do, one more level 4 secretary position will be added.

 

In fact, much attention is paid to the result as it has been confirmed that considerable coordination has been made with Jeonnam Province to win a fourth-grade position just like last time.

 

The city of Yeosu has obtained Tio, a senior manager education director, from Jeollanam-do on the last two occasions since the seventh term of the popular election, which opened up a somewhat suffocating breath.

 

As in the last time, if Yeosu wins T.O., the general evaluation is that Gwang-min Han, general affairs manager, and Shin Shim-ha, head of the Living Resources Business Unit, are one step closer to the ranks of promotion.

 

However, as local governments such as Suncheon and Mokpo have reported considerable dissatisfaction with Jeollanam-do, saying that only Yeosu sends senior management training every time, variables remain.

 

In this regard, multiple Yeosu city officials said that they knew that Kim Young-rok and Jeonnam Governor Kim Young-rok were having a good conversation, and pointed out that Mayor Kwon O-bong is putting a lot of effort into this.

 

Another official said that National Assembly member Kim Hoe-jae was working hard by talking directly to Governor Kim, and an acquaintance of Yeosu who was close to Governor Kim also added his strength.

 

In particular, interest in 5-6 people promoted to managers, including administrative and facility positions, is high.

 

As a result, three or four people in administrative positions are expected to be promoted to manager: ▲ Team leader Baek Dong-seon ▲ Public health center team leader Kim Jae-jin ▲ Public information officer Park Young-chun ▲ Tourism department team leader Lee Beom-song ▲ General affairs department Kim In-bo/Seo Min-hyeong team leader ▲ Citizens' empathy officer Seo Young-su and Jo Gyun-ik Team Leader ▲ Urban Planning Department Team Leader Jo Jung-man ▲ Urban Regeneration Department Team Leader Jang Jin-man ▲ Industrial Support Department Team Leader Kim Yong-woo ▲ Planning and Budget Department Team Leader Lee Kang ▲ Culture and Arts Department Team Leader Hong Joo-seong ▲ Regional Economic Department Team Leader Kang Jae-hee joined the ranks of promotion.

 

In addition, in the vacant positions where the facilities dailies, Roads Manager Kang Gyun and Construction Manager Park Sang-hoon, enter the service training, ▲ Kim Jeong-nam, road department team leader, Myeong Ho-nam team leader, public development department, Seo Beom-gyu, Heo Min-won, Kim In-ok, Jung Mi-soon, culture and arts team leader Choi Jeong-il, etc. looks like it's going to be a fight.

 

In addition, as the person to fill the vacancy in the health promotion department of the public health center, Jang Young-shim, ▲ health administration team leader Lee Jeong-sook and Yoon Hyun-jeong ▲ health promotion department team leader Kim Eun-jeong, etc. are expected to compete.

 

In addition, it is known that Yeosu and Suncheon are fighting a tug-of-war over the position of a level 5 official, which was created when the Yeosun Incident Planning Team was newly established in Jeollanam-do.

 

Above all, the city of Yeosu cautiously predicted that the promotion of the manager could increase by up to six positions if the government followed the rules, including training for senior managers hosted by Jeollanam-do.

 

An official from Yeosu City said that regular personnel appointments in the first half of the new year have very few promotion factors, so competition is expected to be fierce.

 

Meanwhile, Yeosu City executive-level bureaucrats, who will enter the service training at the end of this December, are ▲ Kim Hak-seop, Director of Tourism and Cultural Education, ▲ Lee Joo-ri, Health Center Director, Ryu Seong-sik, Sports Support Department, ▲ Park Sang-hoon, Construction Department, ▲ Kang Gyun, Road Manager, and ▲ Jang Young-shim, Health Promotion Manager.

 

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